举报与反响机制及举报人�；ぶ贫�

为维护公正、诚信、清静的事情情形，包管每一位员工的正当权益，我们建设并流通以下举报与反响渠道，并郑重允许对举报人予以充分�；�。

1. 举报与反响渠道

您可以通过以下任一渠道，就事情中发明或遇到的任何问题举行实名或匿名举报与反�。�

举报邮箱：audit@yealink.com、redline@yealink.com

举报专线：0592-5702000 转 3135

书面信函：厦门市湖里区高新手艺园区护安路666号庄闲和游戏官网网络总部大楼　审计司理（收）

我们勉励并受理针对以下事项的举报与反�。�

劳工权益与事情条件：如强迫劳动、使用童工、薪资福利不公、超时加班等。

职场情形与行为：包括但不限于任何形式的歧视、骚扰、欺压、不人性看待。

康健、清静与情形：涉及事情场合的康健清静危害、情形污染、以及违反情形管理制度的行为。

商业品德与合规：包括贪污、受贿、利益冲突、泄露商业神秘、信息清静事务、财务舞弊等任何违反执律例则或公司品德准则的行为。

其他：任何您以为可能损害公司、员工或社会利益的不当行为。

(1) 严酷保密

所有举报人信息、举报内容及视察历程均视为神秘级资料。我们已建设并执行严酷的信息控制步伐，严禁任何无关职员接触或泄露相关信息，确举荐报人的身份受到�；�。

(2) 实时响应与公正视察

我们允许认真看待每一份反响。收到举报后，专项视察小组将在3个事情日内举行起源联系与确认，并连忙启动自力、公正的视察。视察将尊重各方依法享有的听证与申诉权力，确保事实清晰、依据充分、处置惩罚适当。

(3) 严禁抨击与�；ぞ俦ㄈ�

我们严肃榨取并零容忍任何针对举报人、证人及视察职员的攻击抨击、歧视或不公正看待。任何经查实的抨击行为，都将受到公司的严肃纪律处分，直至追究执法责任。

(4) 奖励与认可

关于据实举报、为公司挽回重大损失或消除重大危害的有用举报，我们将凭证事项性子、影响水平及举报人的孝顺，给予响应的精神与物质奖励，并同样对奖励信息予以严酷保密。

(5) 责任与义务

我们要求所有举报应基于事实和诚信。关于居心捏造事实、恶意离间、举行不实举报的行为，公司保存追究其响应责任的权力。

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